培養女性領導潛能

「具備一個成長心態和全球化思維 ，我們每個人都有能力改變這個世界！」

－ Wenting Chiu， 邱文廷，北亞區市場總監，美商帕洛爾托網路有限公司

在美商帕洛爾托網路有限公司（Palo Alto Networks）我們有一個鼓勵女性領導發展與成長的專案，叫“Women in Cyber”。過去一年來，我有幸能與我的團隊一起推廣這個專案到北亞洲區的一些主要國家。這也使我有機會與來自各地優秀的女性領導人進行了深入的交流。其中在漢城的經歷令我尤其難忘。當我結束當天的演講後，一位年輕的韓國博士生問我：“文廷，是什麼一直驅動著你？” 我很喜歡這個問題。在每一個人生階段，我一直尋找一個可以持續不斷激發我向前的動力。無論是在學生時代還是一開始的職業生涯，我都不斷的在追求更高的成績和成就。在後來的階段, 很快我發現，如果別人因受我的啟發或影響而改變並取得更大成就時，這對我是一種更大的激勵。同時，我也在不斷探索、發掘自己更好的一面，以自己為範本來鼓勵和激勵更多人來回饋給社會。

蛻變成領導者的旅程

我的職業生涯是從一個團隊裡的獨立貢獻者開始的，然後漸漸開始承擔帶領整個團隊的責任。相比於享受獨立貢獻者的自主性和靈活性，團隊領導人的身份讓我看到自己可以通過他人實現目標，對於企業的影響力加大。我曾經相信的管理哲學是，作為一名管理者，主要核心任務是需要將工作委派給對的團員，以實現團隊和公司中設定的目標。隨著我管理工作的繼續發展，公司需要永續經營以及人才不斷的發展; 與達到業績相比，在工作中做到卓越是更困難的，因為這需要更多的優秀人才。此時，一個好的領導者亦是一個人才培育者，發現隊員的潛力，並推動他們取得更大的成就，激勵和照顧好他們的身心健康，以及為他們創造最佳的工作環境。

開啟領導者之路 

在成長為一個優秀領導者的路上，我也在不斷地發現自己，了解自己，重塑自己。如果你也即將開啟這個旅程，以下是我的一些建議：

找一位導師。擁有自我察覺和自我認知絕非易事。找尋事業或生活上的導師可以使我們有效發現並正確面對自己的弱點。導師就像一面鏡子，讓我們看到自己是誰，以及未來應該如何轉變。儘管這個轉變的過程有時會讓人感到不自在，但是你會發現自己的能力得到提升，在工作中會創造更大的價值，而你轉變後也會變得更加自信。

踏出舒適區，學習新事物。韌性是可以培養的。走出舒適區，讓自己面對新的環境和挑戰，可以釋放我們的潛力。我在台灣出生和長大。二十多歲時，在結束英國的留學旅程後，我再次挑戰自已，離開熟悉的環境，隻身還前往北非。在摩洛哥工作和生活的那幾年裡，我寫了一系列的文章，從一開始的文化和生活上種種的不適應，到離開時對彼此文化差異的尊敬和欣賞。這是我人生中最美好的經歷之一，它不但讓我見識到了不同的地域和文化，還讓打開了我的思維，擁抱這種差異。

建立一個成長型心態。擁有一個持續學習和成長的心態至關重要。二十多年前，我銷售的第一款產品是負載平衡系統和電腦還原系統, 如今，這個系統已經是筆記本電腦和服務器的默認設置。今天我們所談的都是雲端上的發展和應用。科技的發展日新月異，我們也需要跟上科技發展的腳步，不斷學習新的知識和技能，才能更好地回饋社會。撰寫本文時，新型冠狀病毒正席捲全球，經濟和人們的生活受到了嚴重影響。在這樣的情況下，做出最佳決策絕非易事。我很慶幸我的公司較早地推出了各種應對措施來協助我們的客戶和員工。比如電話會議和在家辦公，設立救治員工的相應款項等。

在我與許多女性領袖的接觸中，她們都有一個共同的觀點，那就是她們在事業發展中所遇到的挑戰或成功都與性別無關。據我觀察，成功的關鍵因素是韌性、適應性和擁有一個成長型心態，這些特質才是我們在職業生涯中都應該培養的。

每個人的聲音都希望被聆聽到，每個人都有夢想。如果我們能夠聆聽到他人的聲音或幫助他們實現夢想，那我們所有人都會從中受益和成長。